Sind wir auf dem Weg zu einer Burnout-Gesellschaft?

Mit dieser Frage beschäftige ich mich schon seit einigen Jahren. In der Arbeitswelt, ich bin beschäftigt bei der Premium AEROTEC GmbH im Werk Nordenham, geht es im Bereich der steigenden Produktivität – sprichwörtlich immer schneller, höher und weiter zu. Dies hat zumindestens, zunehmend gesundheitliche Erkrankungen, die sich im Laufe des Erwerbslebens deutlich herausbilden.

Viele Informationen deuten zumindest darauf hin, dass hier ein neues. ernst zu nehmendes (Gesundheits-) Problem heranwächst, das dringend bearbeitet werden muss. Ganz besonders in der Arbeitswelt. Deren Entwicklung hat damit jedenfalls eine Menge zu tun. Ob nämlich gerade Krise ist der wieder Konjunkturbelebung oder schon wiedser die nächste Krise droht – für die abhängig Beschäftigten ist irgendwie immer Krise, für sie scheint sich Dauerstress zum “Normalzustand” zu etablieren. Wer erwartet hatte, dass sich mit dem Aufschwung und der Erholung am Arbeitsmarkt auch die Arbeitsbedingungen entspannen würden, muss sich gründlich getäuscht sehen. Denn Stress und Leistungsdruck haben  nicht etwa abgenommen, sondern sind sogar noch größer geworden. Sollte sich, wie jetzt befürchtet wird, die Konjunktur abschwächen, sollte es sogar zu einer stagnativen Phase oder im schlimmsten Fall zu einer neuerlichen Krise kommen, würde der Druck für die abhängig Beschäftigten noch größer werden.

Der Arbeitsmarkt zeigt sich heute zurklüfteter denn je. Reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ist auf dem Rückzug, das “Normalarbeitsverhältnis” wird zerfasert: Leiharbeit, Niedriglöhne, befristete Beschäftigung, Minijobs Scheinselbstständigkeit, unfreiwillige Teilzeit und Projektarbeit wuchern in  alle Bereiche der Arbeitswelt hinein. Permanente Restrukturierungen, neue Managementstrategien und Produktionskonzepte setzen die Belegschaften einem Dauerdruck aus.

Zerstörerischer Umgang

mit Arbeitsfähigkeit der Menschen

Es dominiert ein zerstörerischer Umgang mit der Arbeitsfähigkeit der Menschen. Jede/r  zweite abhängig Beschäftigte leidet heute unter starkem Zeit- und Termindruck. Arbeitszeiten laufen aus dem Ruder. Chronische Erschöpfung, Burnout & Co. machen sich breit. Depressionen und andere psychische Störungen haben dramatisch zugenommen. Doping am Arbeitsplatz gehört zum Alltag. Eine beschädigte psychische Gesundheit ist Frühberentungsursache Nummer eins. Gleichzeitig wird das Rentenalter auf 67 Jahre heraufgesetzt. Die exzessiv vernutzte Arbeitskraft wird so zum Wegwerfartikel. Sie soll viel leisten und möglichst wenig kosten.

Das gewerkschaftliche Konzept “Gute_Arbeit” bleibt also hochaktuell. Vor allem die psychische Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu schützen, wird zu einer zentralen Aufgabe nachhaltiger, humaner Arbeitsgestaltung. Hier zeigen sich grße Defizite und Regelungslücken. Gute Arbeit erfordert aber klare Regeln und mit ihnen eine angemessene Umsetzungsstruktur und eine Praxis, die alle staatlichen, betrieblichen und außerbetrieblichen Akteure einbezieht. Dieses Thema steht im Mittelpunkt einer neuen Fachbuchausgabe von “Gute Arbeit”.

Fachliteratur:

Gute Arbeit – Jahrbuch-Gute-Arbeit-2012

DIE LINKE - 1. Mai 2008 – Gute-Arbeit

Der Bericht wird fortgesetzt!